又有资深基金经理官宣离职 。
近日 ，华安基金发布公告 ，基金经理李欣因个人原因即将离任，新任基金经理将于5月6日正式任职 。同时，李欣也将在5月6日卸任所有在管产品的基金经理。
这也是继周海栋、王鹏 、曹名长等人后 ，公募基金行业再现知名基金经理离职的案例。Wind数据显示 ，李欣的投资管理年限已将近10年，截至一季度末 ，在管7只基金总规模合计80.16亿元 。其中 ，华安智能装备主题A 、华安低碳生活A的任职回报均超过100% 。
任职期间曾创造两只“翻倍基”
公开履历显示，李欣有15年证券、基金从业经历 ，其中近10年投资管理经历 ，是行业内的一名“老将 ”。
李欣曾任华泰联合证券有限责任公司研究员，2012年5月加入华安基金 ，任投资研究部研究员 ，2015年7月起担任基金经理，截至离职共管理了华安智能装备、华安中小盘成长混合等7只基金 ，总规模合计80.16亿元 。
从李欣即将卸任的基金来看 ，他任职期间曾创造两只“翻倍基 ” 。其中，华安智能装备主题A任职回报已达到223.04%，年化回报为12.68%。其次 ，李欣管理的华安低碳生活A任职回报达到148.26% ，年化回报为15.96% 。此外，李欣管理的华安中小盘 、华安科技动力等任职回报都在50%以上 ，年化回报均超过8% 。
李欣曾在多份季报中谈及对“新质生产力”方向的看好 ，比如在2025年一季报中，他重点阐述了自己对AI产业的理解。
他认为 ，AI 产业和其它科技产业的发展历史有相似之处 ，从封闭和垂直整合走向开放和垂直分工，或者两者并存 。例如 PC产业 ，从封闭商业模式到 wintel生态以及更加开放和多样化的新生态 ，是一个软硬件标准公开化 、产品模块化、产业链垂直分工化的过程，大部分产业环节充分竞争 、产品价格逐渐亲民 、需求量指数级增长 ，AI也极有可能重复这一进程 ，即使考虑到错综复杂的国际形势，产业内在逻辑也不可忽视 。PC和智能手机时代，操作系统是终端的核心和基础；AI时代 ，大模型包括离线模型有可能取代这一位置 ，成为产品设计的基座。
一季报数据显示，中芯国际、福晶科技(002222) 、福光股份(688010) 、传音控股等都是他在一季度的重仓标的 。
年内多位知名基金经理离职
今年以来 ，基金经理的人才流动速度明显加快 ，年内已经有多位基金经理卸任离职，除李欣之外 ，还包括周海栋、周克平 、洪流 、王鹏、曹名长 、苏燕青等人 ，其中不乏管理规模超百亿的基金经理 。
比如，今年3月12日 ，华商基金发布公告 ，周海栋因个人原因卸任华商新趋势优选等6只基金的基金经理，卸任后不转任华商基金其他工作岗位 ，且已按规定在中国基金业协会办理注销手续。此外 ，3月8日，华夏基金公告称，周克平卸任华夏核心科技6个月定开 、华夏创新未来混合（LOF）、华夏创新视野一年的基金经理 ，自此 ，周克平已无在管产品，随后 ，周克平从华夏基金离任 ，截至目前在基金业协会已查询不到其基金从业信息。
今年2月，嘉实基金发布基金经理变更公告 ，洪流因个人原因离职 ，且已按规定在中国证券投资基金业协会办理注销手续 。洪流是一名证券从业经验超25年的老将，曾于新疆金新信托、德恒证券 、兴业证券(601377) 、上海证券、圆信永丰基金等机构任职 ，于2019年加入嘉实基金 。
今年1月 ，则有中欧基金曹名长和宏利基金王鹏两位知名基金经理离职。1月17日晚间中欧基金发布公告，投研履历长达28年的公募老将曹名长 ，因个人原因自即日起卸任旗下四只产品的基金经理职务 。今年1月底 ，宏利基金发布基金经理变更公告，王鹏卸任旗下6只基金产品，同时已按规定办理注销手续 。
Wind数据显示 ，截至5月4日 ，今年以来，公募基金行业共有126位基金经理离任。不过也有越来越多新鲜血液进入公募行业 ，公募基金经理队伍仍在持续扩充 ，Wind最新数据显示，国内公募基金经理人数达到4019人 ，历史上首次超过4000人的整数大关 。
公募基金加速向投研平台化转型
对于投资人来说 ，基金经理的变化或对基金的管理带来不确定性 。尤其是投资风格和策略上变化，新任基金经理或难以同原基金经理保持高度一致。不过 ，从华安基金公布即将接替李欣的人选来看 ，普遍与对应的基金在投资方向上有所契合 。
比如，即将接管华安智能装备主题的基金经理刘畅畅 ，目前也是华安安华 、华安产业精选等基金的基金经理 。从一季报中的总结来看 ，她也非常关注科技领域的投资，重仓股中濮耐股份(002225) 、伟明环保(603568)、宁德时代(300750)等配置居前。
与个人明星基金经理离去遥相呼应的是，更多公募机构开始着力从内部架构 、投研体系上进行改革 ，持续打造团队化模式 ，弱化个人光环 。
许多基金公司也通过提前增聘基金经理 、采取共管模式等方法，以减少基金经理离任对产品和渠道的冲击 。有分析指出 ，基金公司应该加强投研人员的培养和团队建设 ，提高投研人员占比和专业水平，构建更加稳定和可持续的投研体系。
除了头部基金公司 ，一些中小型基金公司也开始陆续推行投研团队协作机制 ，淡化个人标签，公募投研正从个人主义驱动转向集体智慧驱动。
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